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Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el llegada al centro de trabajo, lo frecuente es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
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«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al patrón con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.
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Por lo tanto, identificar y controlar los peligros y aminorar la exposición de los trabajadores es esencial para minimizar los riesgos y crear un entorno de trabajo seguro.
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